許多年後，當 Calpa 站在開往東京灣的油輪上時，他會想起當年在香港的往事（新小說連載）
去年冬末，出於家庭的考量，我毅然回到香港重新開始。然而，尋找一份全端開發工作並不是一帆風順的事情。經歷過那段六十天死蔭幽谷，一家小型的 Vendor Event IT 公司找到了我，讓我在毫不起眼的工廠大廈裡全職工作。
當我踏進公司的門，整個團隊正在經歷一次重大的變革。這意味著我需要在短短一週內學習三位前輩多年的經驗和技能，並實現完美的工作交接。這是一項極具挑戰性的任務，再加上我需要同時應對多個大型項目，情況變得更加複雜。
這種壓力是前所未有的，公司的原則是「只要能夠完成任務，我們會給予同事更多的發揮空間」。我全身心地投入工作，盡做。最終，我成功地完成了這次交接，老闆看到我的表現後，抱着「能者多勞」的心態，給予我更多的項目，同時展開十來個大大小小的項目，甚至把 Amazon Web Service 上的架構重任交託給我。儘管這是一份具有挑戰性的工作，但我充滿信心，認為自己可以勝任。
然而，當我開始負責整個 AWS 架構時，我發現自己的能力似乎還不足以應對所有的挑戰。系統經常崩潰，每個週末都充斥著生產線上的錯誤。這讓我細思極恐，但我知道不能退縮，只能堅定地迎接挑戰。
一次偶然的機會下，在 2023 年的香港開源大會遇到香港的 AWS Hero Cyrus Wong。他向我介紹了 AWS CDK 和 Infrastructure as Code 的概念，並建議使用 TypeScript 進行開發。這是一個全新的領域，我不確定團隊成員是否會接受這個技術方案，但我決定踏出舒適區，勇敢嘗試。
在接下來的三個月內，我們成功地從零開始，開發了十套全端系統。這對於任何團隊來說都是一項巨大的成就。我的工作表現受到了團隊的高度評價，三位初級程序員非常喜歡與我共事，他們開始積極地向我詢問問題。這讓我感到非常滿足，因為我知道我的知識和經驗有助於他們的成長和發展。我樂意繼續支持他們，並在團隊中建立更加積極的合作氛圍。
也就是這樣，我在香港科技大學訓練的危機應變能力和受壓能力再次體現出來，我也更加願意進行技術分享，將我的經驗和知識傳遞給其他有需要的人。在這個充滿挑戰和機遇的時刻，我發現自己能夠不斷突破界限，並為自己和團隊創造更多可能性。
就在這個時候，我收到一封來自遠東最大區塊鏈線下組織的金色邀請函，函中彷彿是古老的咒語。我注視着那閃爍的金色細節，仿佛 Web3 世界中的一股神秘力量引領着我 …
未完待續 …
